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广西今夏人才供求求职压力减少行政类需求旺dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 15:22:22 阅读: 来源:激光喷码机厂家

广西今夏人才供求:求职压力减少 行政类需求旺

近日,广西人才市场发布广西人才网联系统今年二季度人才供求情况。根据数据显示,今年二季度我区总体人才供需矛盾有所缓和,人才竞争压力相对减小。

人才供需矛盾有所缓和广西人才网联系统联接了桂林、柳州、北海、钦州等12个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福等5个县级人才市场网站,所提供的数据具有一定的代表性。今年第二季度,共有8404家用人单位通过广西人才网联系统进行招聘,需求人才数144506人,求职人才数为186282人,人才供求比为1.29(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.29,下同)。

上面这一串数字说明了两个问题:一是人才需求旺盛,用人单位数和人才需求数屡创新高,其中行政/文职/后勤类、文教/科研类人才需求大涨,总体需求量增长了约一倍。在旺盛的需求下,求职竞争压力有所减小,就业形势有所回暖。但应该注意的是,就业总量压力依然较大,人才供大于求的格局并未改变,“招工难”与“就业难”的问题并存,而且有常态化的趋势。

二是人才供应出现大幅下滑,人才供给总体增长乏力,比去年同期下滑了23.17%。其中,技术含量较低的服务类、销售类人才供应持续减少,总体呈现供不应求局面;与去年同期相比,只有经营管理类和金融类等少数几个职位的人才增长较快。

行政类人才需求最旺今年第二季度,制造业、批发和零售业、房地产业和建筑业这4个行业的人才需求量最大,所占比例分别达到20.60%、15.52%、11.25%和9.08%。从职位分布来看,对人才需求量最大的前10类职位依次是:行政后勤类、销售类、财务会计类、建筑工程类、策划推广类、物流仓储类、人力资源类、文教科研类、经营管理类和机械制造类。

从行业分类看,竞争激烈的行业有公共管理和社会组织、渔业、交通运输、仓储和邮政业等行业,主要原因是对人才的需求较少。而一些行业则出现了人才紧缺的局面,如采矿业、畜牧业、科学研究、技术服务和地质勘查业、农业、住宿和餐饮业以及房地产业等,其中房地产业需求依旧非常旺盛。

从岗位上看,与总体供需平稳的局面不同,很多职位仍旧“僧多粥少”。例如,由于需求非常少,计算机硬件类的供求比达12.15,超过12人竞争一个岗位。同样,法律/法务类、化工/生物/医药/医疗器械制造类和银行类的人才供求比达到6.00、5.75和5.49。而销售类、市场策划推广类等类别出现人才紧缺的局面,其供求比分别为0.72和0.90。

应届毕业生就业形势向好今年第二季度是大学生集中返校时期,大多数毕业生需要在这个时间段内完成毕业论文、实习鉴定等,即使找工作也是集中在短期工、临时工等阶段性工作。统计数据反映,应届毕业生求职人数比去年同期下降一半左右。

伴随着招聘压力的加剧,越来越多的用人单位倾向于接收毕业生就业。今年第二季度应届毕业生需求成倍增长,但是就业结构性矛盾仍未改观,不同职位供求情况迥异。对应届毕业生来说,竞争最激烈的职位有法律类、银行类、计算机硬件类、翻译类等,人才需求量最大的职位有百货零售类、美容保健类、餐饮娱乐类、印刷包装类、生产制造和工厂管理类、房地产类等。(中国水泥网 转载请注明出处)

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